Reforma Estructures UB: CCOO-UB demana
respostes a problemes reals del personal (PAS i PDI)
Al mes de juliol d’enguany et vam enviar un full amb la
nostra primera valoració i l’exigència
de transparència i criteris. Això mateix vam transmetre directament al Rector
en una reunió realitzada amb la nostra Secció Sindical en el mes de setembre:
·
Motivació
insuficient de la proposta
·
Criteris
emprats
·
Repercussió
als treballadors i les treballadores
·
Manca
de credibilitat
·
Exigència
d’un procés participatiu
També vam demanar que en qualsevol proposta de
“estructura i organització” (la presentada per l’equip de govern de la UB http://bit.ly/1D5y7qR o
qualsevol altre) han d’identificar-se
els problemes reals dels treballadors i treballadores de la UB, i proposar solucions
per als mateixos.
Així mateix, demanem que hi hagi negociació amb els representants sindicals, no només “rebre
suggeriments” o realitzar consultes. Això és exigible en els casos que les
modificacions afectin a les condicions
de treball i als drets laborals, tal com disposa, entre d’altres, l’Estatut
Bàsic de l‘Empleat Públic (EBEP*) a l’article 37.1 i l’excepció de les
limitacions de l’article 37.2
A continuació relacionem una sèrie de punts que cal
incloure en la previsió de Reforma, i que afecten als diferents col·lectius:
Pel que
fa al PDI:
·
S’ha de
realitzar prèviament la Relació de llocs de treball que ens permeti preveure
què perfils de professorat necessitem per desenvolupar les tasques docents, de
recerca, gestió i transferència que se’ns assignen. La UB té l’obligació legal
de fer la seva Relació de llocs de treball, però a més és imprescindible per
conèixer el punt de partida de la reestructuració i les necessitats de PDI i
llocs estructurals. Si no ho fem, continuarem pel camí de la improvisació i la
precarització
·
S’han
d’abordar les problemàtiques principals de professorat: manca de carrera
acadèmica, manca d’estabilització del professorat, manca de política de
professorat (s’està “funcionant” amb improvisacions)
·
El
futur de la UB ha de resoldre aquestes qüestions, si no de poc serveix disposar
de departaments “macro” o fusionar Facultats
Pel que
fa al PAS:
·
Definir
la Plantilla necessària, amb concrecions (nombre d'efectius per escales i
grups, llocs funcionaritzats,...)
·
Regularització
dels sistemes de provisió de llocs de treball
·
Estabilització
dels llocs estructurals
·
Definició
de processos i de les tasques i responsabilitats corresponents a cada unitat i
lloc de treball
·
S’han
d’abordar les problemàtiques principals per la manca d’una política clara per
les plantilles de PAS (formació, carrera professional, plans de promoció, etc.)
·
"Mapa
de formació" de cada lloc de treball
·
Pla de
rejoveniment de la Plantilla
Per últim, insistim en la necessitat de què abans de
portar a l’aprovació del Consell de Govern la
Proposta definitiva de reforma, prèviament el Claustre de la UB s’ha de pronunciar de
manera favorable
