Intervenció: Jordi
Perna, Margot R. Cória i César Marín – Grup claustrals PAS-CCOOUB
Sr. Rector,
Desprès d’un any del seu mandat, arriba
el moment de fer balanç del que ha significat per al PAS de la UB, un
col·lectiu de més de 2.000 treballadors i treballadores. Un any més marcat per
les retallades als pressupostos de les universitats públiques i als drets del
personal. Ha estat un any en què hem tingut moltes problemàtiques internes, no
totes imputables a agents externs, i que en alguns casos s’han pogut tractar de
manera favorable, però altres casos continuen, any rere any, sense
solucionar-se.
Amb la nostra intervenció volem exposar
allò que considerem que ha estat positiu, el que creiem que ha estat negatiu,
però també altres aspectes importants que cal destacar.
·
Personal temporal i interí
Valorem com a un fet molt positiu que
en la renovació de contractes i de nomenaments s’hagin suprimit els “talls
d’estiu i d’hivern” que es venien produint en un nombre important de PAS
temporal o interí. Això era una demanda llarg de temps realitzada.
Així mateix és important la decisió presa fa
poc temps de procedir des d’aquest mateix mes de desembre a anar “recol·locant”
a personal temporal i interí en plaça vacant, tal com succeïa fa anys, abans
que la UB decidís irresponsablement “treure’ls” de la plaça, la qual cosa ha
produït greus perjudicis. A banda, ara, dels perills que comporta la Llei
General de Pressupostos de 2017, i particularment pel fet de què no ha inclòs
al PAS d’universitats entre els col·lectiu que podem fer convocatòries
extraordinàries d’estabilització.
En aquest punt hem de valorar
positivament el suport, entre d’altres, de l’equip de la UB a les demandes
sindicals per intentar modificar la Llei, encara que sense èxit final, i haurem
de continuar per a què la Llei de 2018 ho incorpori.
En la línia d’avançar en
l’estabilització del PAS de la UB es pot fer molt més, i així, en el mes de
març d’enguany CCOO-UB va realitzar una proposta d’Estabilització, que ha de
contemplar la creació de les places per a llocs estructurals, la realització de
contractació indefinida i els nomenaments sobre places vacants.
Oferta Pública de 2009. Abans de
l’estiu CCOO-UB va demanar l’execució de l’OP 2009, que es va quedar aturada
per culpa de les lleis retalladores. Tot i que en un primer moment la UB va ser
reticent a la convocatòria de les corresponent oposicions de PAS-F (30
places) o concurs de PAS-L (7 places),
finalment s’ha acordat procedir a la convocatòria aquest mateix mes de desembre.
Valorem com a negatiu per al PAS-F
l’incompliment del primer Acord signat, relatiu a la convocatòria d’una ampliació
de la bossa de personal interí, que s’havia d’haver publicat al setembre o
octubre. Encara que la propera
publicació de la convocatòria d’oposicions ajuda a solucionar la situació, no és admissible que es
signin acords i no es compleixen.
·
Calendari laboral.
Valorem positivament que s’hagi aprovat
el Calendari per al 2018 i que aquest incorpori la pròrroga dels 2 projectes
acordats amb els Sindicats CCOO i UGT: Formació de Gestió del Temps i
Conciliació. Tanmateix no estem d’acord en la manera de gestionar-se els
tancaments de gener.
·
Concursos PAS laboral
Al 2017 s’estan portant a terme
diversos concursos de PAS-L, en torn de trasllat i reincorporació d’excedències,
i que afecten a prop de 200 places. A més, s’han convocat diversos concursos de
mobilitat temporal voluntària de personal fix per motiu de jubilacions parcials
i concursos per la contractació temporal de diversos llocs de treball. Com
aspecte a millorar, cal tornar a insistir que continuem participant als
concursos sense tenir definit conceptes claus, com per exemple l’especialitat.
Aquests conceptes són els que d’acord amb el Conveni Col·lectiu garanteixen els
principis de igualat, mèrit i capacitat. Per aquesta raó, és urgent acordar una
millora del sistema de concursos, on les regles establertes al Conveni estiguin
definides per a tothom que participi, amb la publicació de temaris on els
candidats puguin preparar-se la prova sobre la que van a ser avaluats, i amb
una periodicitat de concursos que faciliti que les places que quedin vacants
puguin publicar-se de forma immediata.
·
Concursos PAS funcionari
Valorem molt negativament, i fins i tot
il·legal, la dilatació exasperant de la resolució dels diferents concursos de PAS-F, convocats
al maig, i que hores d’ara ni tant sols s’han reunit els respectius tribunals. A més, això ha
portat a que no es compleixi el compromís del vicerector de PAS de què en
setembre es faria una altra convocatòria de totes les places vacants. Això tendeix
a perpetuar, entre
altres, les comissions de serveis i encàrrecs, ja denunciades per la Junta de
PAS i el malestar i desconfiança del personal que no acaba de veure sortida a
les seves aspiracions. En aquest sentit també ens queixem de què no s’està
donant compliment a la sentència ferma contra les Comissions de Serveis per “via
de fet”.
·
Greuges del PAS funcionari
En el col·lectiu del PAS-F s’han
generat un greuges molt importants i que són totalment inadmissibles. Ens referit al fet de
què hi ha hagut dues sentències guanyades pel PAS-L, com són la de Roba de
Treball i la del premi de jubilació, gràcies a disposar d’un Conveni
Col·lectiu, però que,
amb idèntics motius, no es volen aplicar al PAS-F. Nosaltres volem recordar que
precisament a l’any
1991 la Junta de Govern de la UB va aprovar uns Acords d’equiparació que la UB
va deixar d’aplicar
arrel de les retallades. Però atès que els motius de les respectives sentències
donen la raó al PAS-L, i atès l’Acord de 1991, pels mateixos motius haurien
d’aplicar-se a la resta de PAS. En el
cas de la Roba de Treball fins i tot hem aportat informació de què en altres
universitats sí que s’està
abonant al PAS-F.
·
Relació de llocs de treball (RLT) del
PAS
Amb l’arribada d’un nou equip de govern
tornem a escolat paraules com “no assumeixo els treballs anteriors”, i que
aquesta vegada es concreta en retirar els Plans d’Ordenació aprovats fa un any,
sense el nostre vot, i tornem a començar,... Novament partim de zero? I fins el
2020! (darrer any de mandat). Des del nostre grup creiem que cal fer actuacions
immediates i sense més dilació, no ens creiem el “tornem a començar”, cal
propostes concretes i un calendari creïble.
La UB porta molt de temps, massa temps,
aprofitant-se del PAS. Senyores i senyors, el PAS no pot assumir res més. Hi ha
una tradicional manca de reconeixem alhora que s’assignen noves càrregues de
treball, i que amb les retallades i la pèrdua de drets i Plantilla ho fan
insostenible. En alguns casos fa lustres que estan pendents: els Punts
d’Informació, les Secretaries d’Estudiants (sense contemplar les transformació
de l’Espai Europeu), els diferents col·lectius del CRAI (inclòs l’incompliment
del compromís del vicerector per fer una proposta de funcionarització al
setembre), els Departaments (aquests últims amb l’agreujant de que sí s’ha fet
la transformació acadèmica), són només uns exemples.
Hem de dir
ben alt i ben clar, que amb aquesta situació, és del tot ofensiu per al PAS
escoltar per part d’alguns PDI permanents i càrrecs acadèmics, que “no s’ha de
fer valoracions retributives per fer la mateixa feina!” i que els docents estan
sotmesos a “avaluacions”. És veritablement un despropòsit i una maldat. Doncs
aquesta gent, que fa aquestes afirmacions, i que cobra per quinquennis,
sexennis, complements autonòmics, i d’altres, no te en compte, o no ho vol
tenir, que el PAS no te actualment cap possibilitat de cobrar cap complement
addicional, ni amb avaluació, ni sense, malgrat el que preveu l’Estatut Bàsic
de l’Empleat Públic (EBEP).
La
Reforma Administrativa i de Gestió (RAG) aprovada per l’anterior equip va
identificar nous perfils competencials,
entre d’altres: Gestió d’activitats internacionals; Gestió de pràctiques a
empreses i ocupabilitat; Gestió de la qualitat;
Gestió de la informació de la Facultat /Community Manager. La cobertura d’aquestes necessitats s’ha
fet sota la contractació de 15 contractes en pràctiques d’un any de duració,
amb la justificació de que es tractava de necessitats urgents d’algunes
facultats. Aquesta urgència, que semblava tant
evident, ens va ser comunicada al febrer de 2016, però no s’ha resolt fins
juliol d’aquest any.
Considerem
que les noves necessitats identificades han d’estar cobertes per personal PAS, és l’única forma de
garantir la continuïtat de la feina, i de l’òptima gestió dels recursos. No
entenem quina continuïtat dona la contractació de personal en precari només per
un any. Bàsicament, si aquestes necessitats
són estructurals, hem perdut 1 any de preparació. I per fer més difícil aquesta comprensió, el Pla
de Formació adreçat al PAS, no contempla cap curs destinat a formar el nostre
personal vers aquestes noves necessitats.
·
Recursos Humans i Perseu
Expressem
la nostra profunda preocupació per la situació que hem patit al llarg d’aquest
any derivada de la implementació de la nova aplicació de RRHH, PERSEU.
Tota la comunitat universitària està patint la manca de
planificació alhora de fer el canvi del Xiper al Perseu i que, en el cas de la
representació sindical, està significant no disposar en moltes ocasions
d’informació (per exemple la darrera informació de places és de 2016) i en les
ocasions que arriba, aquesta no és gens fiable. També s’està utilitzant per
RRHH com a excusa per no impulsar els desenvolupament de molts processos oberts
o previstos (per exemple els concurs de PAS que comentàvem abans). No ens podem
permetre continuar un any més amb la manca d’efectivitat d’aquest aplicatiu
donat que impedeix i/o alenteix el bon
funcionament de la UB. Per tant demanem que es facin les actuacions necessàries
en aquest sentit.
Sr. Rector, per tot l’exposat, considerem
que hi ha hagut aquest any elements positius però també accions negatives que
s’han de corregir. En definitiva hi ha moltíssima feina a fer i cal prendre
decisions que permetin avançar!
